DÉFIS JURIDIQUES DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL MEXICAIN : UNE ANALYSE JURIDICO-CRITIQUE DES DROITS FONDAMENTAUX DES TRAVAILLEURS
DOI :
https://doi.org/10.37135/kai.03.17.10Mots-clés :
gestion algorithmique, plateformes numériques, protection des données des travailleurs, explicabilité algorithmique, travail décent, discrimination algorithmiqueRésumé
L’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans le monde du travail mexicain remet en question les catégories traditionnelles du droit du travail et engendre des risques pour le travail décent, la protection des données à caractère personnel et le principe de non-discrimination. Cet article de réflexion juridique soutient que le système juridique mexicain est insuffisant pour garantir les droits fondamentaux des travailleurs face à la gestion algorithmique, en raison de l’absence d’une réglementation spécifique et des limites structurelles de la Loi fédérale sur la protection des données à caractère personnel détenues par des particuliers (LFPDPPP). À partir d’une analyse doctrinale, normative et comparative, l’étude met en évidence plusieurs lacunes et propose des réformes de la législation du travail et de la LFPDPPP, ainsi que la création de mécanismes d’audit algorithmique.
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