DESAFÍOS JURÍDICOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL MERCADO LABORAL MEXICANO: ANÁLISIS JURÍDICO-CRÍTICO SOBRE DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR
DOI:
https://doi.org/10.37135/kai.03.17.10Palabras clave:
gestión algorítmica, plataformas digitales, protección de datos laborales, explicabilidad algorítmica, trabajo decente, discriminación algorítmicaResumen
La inclusión de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral mexicano desafía las categorías tradicionales del derecho del trabajo y plantea riesgos para el trabajo digno, la protección de datos personales y la no discriminación. Este artículo de reflexión jurídica sostiene que el sistema jurídico mexicano es insuficiente para tutelar los derechos fundamentales de los trabajadores ante la gestión algorítmica, debido a la falta de regulación específica y a las limitaciones estructurales de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP). Mediante un análisis doctrinal, normativo y comparado, se identifican lagunas y se propone reformas a la legislación laboral y la LFPDPPP, así como la creación de mecanismos de auditoría algorítmica.
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